代表メッセージ：技術と人で社会の光を照らす
私たちが求めるのは、経験よりも「未来への成長意欲」です。Halo Techは、クラウド技術の最先端で企業変革を支援するとともに、ポテンシャルを秘めた若者のキャリアを力強く後押ししています。この二つの事業の相乗効果こそが、私たちの存在意義です。私たちのビジョンに共感し、自身の強みを活かして挑戦し続けられる、豊かな人間力を持つあなたを待っています。
私たちが共有する指針 (VISION・MISSION・VALUE)
VISION
「技術の光」で、全てのビジネスとキャリアを次世代へ導く羅針盤となる。
デジタル社会の進化を支えるインフラと人材のエコシステムを構築します。
MISSION
テクノロジーの進化を、人の成長と企業変革に直結させる。
IT事業と人材事業の融合により、社会の潜在能力を解き放ちます。
VALUE (行動指針)
① ポテンシャル主義 （経験よりも成長意欲を重視）
② 本質的な最適解 （技術トレンドとコストの両立）
③ プロフェッショナルな伴走 （成果を出すまで諦めない）
数字で見るHalo Techの成長と安定性
過去3年間の平均売上成長率
取引企業との継続契約率
主要クラウド認定資格保有率
※成長著しいクラウド市場に特化することで、高い企業安定性と明確な将来性を実現しています。
入社後の未来：描けるキャリアパス
ITエンジニア職の昇進モデル（未経験入社の場合）
入社～1年目
見習いエンジニア
（基礎研修・OJT）
2～3年目
ジュニアエンジニア
（インフラ構築・運用担当）
4～5年目
シニアエンジニア/PM候補
（技術リーダー・PL/PM）
6年目以降
DXコンサルタント/アーキテクト
（技術戦略立案・指導）
未経験者向け 3ステップ成長プログラム
STEP 1: 基礎研修（入社後3ヶ月）
IT基礎知識、ビジネスマナー、Salesforce基礎、クラウドサービスの概要を集合研修とeラーニングで徹底的に習得。資格取得もサポート。
STEP 2: OJT・メンター制度（試用期間中）
先輩社員がメンターとして付き、簡単なプロジェクトや社内システムの運用から実践に参加。プロの技術とコミュニケーションを学ぶ。
STEP 3: 専門分野へのアサインとキャリア形成
個人の適性と希望に基づき、DXコンサル、クラウドインフラ、またはキャリアコンサルタントとして本格的なプロジェクトへ参画。年次でのキャリアプランニングを実施。
社員の声：Halo Techのリアルな働き方
「文系出身でIT知識ゼロからのスタートでしたが、研修後のOJTで先輩がつきっきりで指導してくれました。現在はAWSの案件を担当し、自分の成長を実感しています。挑戦を後押ししてくれる文化が魅力です。」
「IT部門の技術ニーズを把握できるため、人材紹介の精度が格段に高いです。求職者の方のポテンシャルを信じ、キャリアが成功するまで伴走できる点にやりがいを感じています。裁量権が大きく、新しい提案も歓迎されます。」
募集職種詳細
01. ITエンジニア職
企業のDXコンサルティングからクラウドインフラ構築・運用までを担当。未経験者は研修からスタートし、DXコンサルタントやクラウドスペシャリストを目指します。
応募資格（職能要件）
未経験者大歓迎！ 意欲と情熱を重視します。Salesforceやクラウド技術に興味関心がある方は歓迎いたします。経験者はDXコンサルタント、Salesforceエンジニア、またはクラウドスペシャリストとして優遇。
02. キャリアコンサルタント職
未経験者の方の転職支援と、人材採用に課題を持つ企業へのコンサルティングを行います。人の可能性を信じ、キャリアチェンジの成功をサポートする仕事です。
応募資格（職能要件）
業界経験不問。 人の成長を支援したいという強い「情熱」がある方。IT業界や人材業界の経験者は優遇します。
募集要項（共通）
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ケ月：有期契約社員） |
|---|---|
| 応募資格 | 全学部全学科。四年制大学、大学院、短期大学、専門大学、高校を卒業・修了見込みの方（新卒）。経験者は経験年数不問（キャリア）。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:30（休憩90分） |
| 初任給・給与 | 新卒初任給：200,000円（試用期間中：190,000円） ※キャリア採用の給与は、経験、能力、前職給与を考慮の上、個別にご相談させていただきます。 |
| 諸手当 | 時間外勤務手当（全額支給）、交通費全額支給、徒歩通勤手当（規定あり）、役職手当、資格取得奨励手当 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） / 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 本社（東京都内）または、プロジェクト先（東京・神奈川・千葉・埼玉） |
| 休日 | 週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休暇 |
| 休暇・休業 | 年次有給休暇（法定通り）、リフレッシュ休暇（連続5営業日）、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度（勤続年数に応じて）、社内懇親会費用補助 |
多様な働き方を支えるプラスアルファの制度
一部リモートワーク制度
プロジェクトや職種に応じて、柔軟なリモートワーク体制を導入しています。
外部研修/セミナー費用補助
技術力向上のための外部研修や有料セミナー参加費用を会社が補助します。
育児・介護サポート制度
法定制度に加えて、ライフイベントに応じた短時間勤務制度の実績があります。
採用方針と選考プロセス
当社の採用方針：面接重視の「人間力」採用
私たちは、グループディスカッションなどを行わず、面接を重視した採用方針を貫いています。当社のビジョンに共感し、未経験であっても「豊かな人間力」と「成長意欲」を兼ね備えた人材を、時間を惜しまず、一人ひとりとじっくり面接を繰り返すことで採用します。
選考フロー（新卒・キャリア共通）
応募・書類提出
履歴書（写真有）をご提出ください。
面接（複数回）
個人面接を複数回実施。あなたの情熱とポテンシャルを深く理解します。
内定・条件提示
選考結果と労働条件をご提示します。
入社
充実の研修とメンター制度で新しいキャリアをスタート。
あなたのポテンシャルを、Halo Techで開花させませんか？
個別相談会も随時開催しております。まずはお気軽にお問い合わせください。